La tecnología es más que una herramienta, es un aliado estratégico que te ayuda a revolucionar la forma en que contratas a tus candidatos. Actualmente, conseguir el talento que cubra todos los requisitos y retenerlo hasta su contratación, implica un gran tiempo que a veces tú o tu equipo no tiene por estar enfocado en otras tareas administrativas.
Si te suena esto familiar, sigue leyendo y descubre las opciones que hay en el mercado para contratar talentos tech.
Opción 1: Contratar LinkedIn Recruiter + un reclutador interno.
Contratar una licencia de Linkedin Recruiter implica asignar a una persona del equipo (o varios, dependiendo del número de vacantes) para revisar perfiles, mandar mensajes, dar seguimiento a cada uno de ellos, coordinar entrevistas, entre otras más acciones.
Esto seguramente es más eficiente que esperar postulaciones, como vimos en el artículo por qué el talento tech top no suele aplicar a nuevas oportunidades laborales (de hecho, usar job portals siempre recibirás postulaciones, incluso hasta cientos de perfiles al día, pero la mayoría quizá no hará fit con el perfil que estés solicitando).
Sin embargo, contar con esta licencia para tus procesos será igual de ineficiente para tu equipo porque todos esos filtros o revisiones, mensajes, seguimiento, entrevistas se realiza de forma manual, invirtiendo bastante tiempo al día que es mejor orientar hacia actividades estratégicas.
Opción 2: Contratar herramientas de prospección de ventas.
Esta opción es un proceso ya más técnico, se trata de optimizar la búsqueda cada semana y hemos visto pocas empresas que usen esta herramienta en LATAM.
Contar con este tipo de canal como Apollo.io o herramientas de automatización de secuencias como Lemlist, ayudará a llegar a los candidatos de forma más escalable, pero siempre invirtiendo recursos.
Escalar una campaña outbound con algunas de estas herramientas, requiere de personal dedicado 100% a este proceso, cada etapa de forma manual.
Opción 3: Software que hacen sourcing.
Hay también herramientas tech como Gem Recruiting que te ayudan a hacer todo este proceso de prospección. Pero aún suelen tener planes muy costosos, además de enfocarse solo para empresas con miles de contrataciones.
Opción 4: Software que une la parte de sourcing, pero también te valida candidatos (como lo haría un profesional).
Hay cientos de motivos por los cuales creamos Listopro para reclutadores, principalmente desde nuestra experiencia al construir varios equipos a nivel LATAM, complementando con las necesidades que nos exponían nuestros clientes.
Todavía el proceso de contratar talento tech requiere casi 100% de hacer la búsqueda de candidatos de forma manual, creando listas, enviando mensajes y haciendo filtros básicos…mucho tiempo invertido para hacer otras actividades estratégicas, y sin resultados exitosos.
¿Qué hicimos para mejorarlo? Reemplazarlo por tan solo algunos minutos para aprobar perfiles y pasar directamente los mejores a entrevista.
Para muchos de estos partners, Listopro fue la mejor opción de transformar sus procesos, obtener más entrevistas en poco tiempo, en lugar de perder tiempo en tareas manuales que la Inteligencia Artificial puede hacer.
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