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Es probable que como marca empleadora hayas evaluado diversas estrategias para sobresalir entre los talentos tech que ya cuentan con un empleo y reciben numerosos mensajes diarios, desde la oferta de salarios competitivos hasta la flexibilidad horaria o beneficios médicos. Sin embargo, quizá estas medidas no han sido suficientes para captar la atención de los candidatos.
Exploremos las expectativas que suelen tener estos perfiles tecnológicos y qué los llevaría a considerar tus nuevas oportunidades laborales.
Punto 1: El talento tech valora su autonomía al trabajar de manera completamente remota.
La mayoría de estos profesionales cuenta con su propio setup de trabajo en casa (monitor, portátil, soporte para portátil, adaptadores, teclado, y otros), lo que los lleva a valorar su completa autonomía para organizar el día a día de la forma más eficiente, sin la necesidad de desplazarse físicamente a la oficina o residir específicamente en el país o ciudad donde la empresa tenga su sede.
Es esencial tener presente que los talentos tech están familiarizados con tecnologías que facilitan el desempeño de sus funciones de manera 100% remota. No obstante, también buscan que la empresa les proporcione nuevas herramientas que impulsen esta eficiencia, desde plataformas de colaboración hasta sistemas avanzados de gestión de proyectos.
La combinación entre su autonomía y el acceso a estas herramientas tecnológicas innovadoras, genera un equilibrio entre sus objetivos profesionales y la vida personal, aspecto que valora enormemente el talento tech y que puede contribuir en su interés por participar en nuevos procesos de selección.
Punto 2: Al talento tech le enamora una cultura que fomente su desarrollo profesional y formación continua.
Una cultura empresarial enfocada en el crecimiento e innovación, desempeña un papel crucial en el desarrollo de habilidades de los talentos tech.
Estos profesionales buscan entornos que permitan e impulsen la exploración de nuevas ideas y enfoques, a través de programas de mentoría o capacitación internos, acceso a recursos educativos con certificaciones, participación en eventos del sector, entre otros más.
Crear un ambiente que los inspire, apoye y desafíe de manera constructiva, será un factor decisivo para que los talentos tech se interesen en pertenecer a tu equipo, sin pensarlo.
Punto 3: El talento tech prefiere empresas que constantemente invierten en tecnología para potenciar la innovación y la creatividad.
El talento tech se interesa por empresas que reconocen la importancia estratégica de invertir en tecnología. Como vimos en el punto 1, no solo buscan las herramientas necesarias para desempeñar de forma eficaz sus funciones, sino también desean pertenecer a un entorno que impulse la experimentación y la implementación ágil de nuevas soluciones.
Estos profesionales en tecnología se sentirán atraídos por empresas dispuestas a invertir en el desarrollo de soluciones tecnológicas que aborden desafíos específicos del sector o la empresa. Y esto representa un gran imán para el estos profesionales tecnológicos porque les brinda oportunidades constantes para aprender, desarrollar o aplicar nuevas habilidades.
¿Qué otros beneficios ofrecen actualmente las empresas a talentos tech?
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